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一:人才战略

核心理念:“以人为本”是雅视企业文化的重要理念,人力资源是企业发展第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。

人才引进理念:追求认同雅视文化,能力与品德并重,适用企业现状与未来发展的和谐统一

人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一

人才开发理念:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一

人企融合理念:追求人才与企业的完美融合,共同发展,共享成功


1、一个真正的人才首先应具备高尚的品德素质,应该正直、诚实、富有自我奉献精神,雅视要求员工首先应具备正直、诚实的性格特征,同时又要"义" "信" "勇" "谋"即谦虚、守信、勇于面对困难,有谋略,能够随机应变。

2、企业的资源是人,雅视有爱才之心,识才之眼,纳才之量,用才之法,护才之胆,举才之德,育才之方。只要是人才,只要有能力,在雅视一定提供广阔的舞台。人才战略是公司发展战略的重要组成部分,雅视智能一贯秉承“人才成就未来、细节决定成败”的管理理念,奉行“科学技术是第一生产力”的企业精神,“知人善用、人尽其才”是雅视用人宗旨。“吸纳人才、培养人才、发展人才“是雅视的一贯方针,也是雅视人才战略的核心。

3、敢用超过现任领导能力之人,善用有棱角之人,重用创新之人,不求全责备。雅视智能秉承“德为先,才为上,因才适用”的用人原则,形成了雅视自己的“靠文化吸引人才,靠事业培养人才,靠理想激励人才”的育人机制。打造一支素质高,作风硬的人才队伍,使之成为雅视事业大发展中的中流砥柱,是雅视公司一笔不可磨灭的财富。在雅视,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。使得每一位有理想、有能力的人都能在各自岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

4、雅视重视促进企业与人才发展的互相融合,坚持发展靠员工,发展为员工,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。在雅视,有广阔的发展空间、优良的成长环境、有考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇,欢迎您的加入。



二:应聘须知

一、试用与转正 1.公司与您约定试用期为一至三个月。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提前7天提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会提前7天通知您并终止对您的试用。2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能,公司人事工作人员将组织新入司员工参加新员工培训,以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度,并使您熟悉工作的环境。3.试用期内,新员工每月向直接领导提交月度工作小结,由试用部门评价并签署意见后,人事部门按权限报批审核后确定试用期转正。

二、工作时间 1.公司实行六天工作制,周一至周六上班,周日固定休息。  上班时间为夏季(4月1日至9月30日)早8:00-17:00,冬季(10月1日至3月31日)早8:00-17:30。2.工作时间如有调整以公司通知为准。

三、员工纪律 1.入职时综合管理部即为您办理工作牌,请在工作时间内正确佩带。2.工作满一周后即可申领工作服,申领后工作时间在厂区内需穿着。3.公司午餐时间段为11:45-12:15(工作地点在办公大楼、研发楼以外的全体人员)                  12:00-12:30(工作地点在研发楼的全体人员)                  12:15-12:45(工作地点在办公大楼的全体人员)就餐时间为30分钟,晚餐时间为下班后半小时内,请按照各部门规定的时间段就餐,午餐时间不得外出。4.其他工作纪律请参看公司管理制度。

四、考勤及假期 1.公司实行电子打卡与手工考勤双重考勤办法,由人力资源部比照打卡记录与各部门核对考勤,全体员工均应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。2.员工因公出差,须事先填写出差单。经本部门主管签署意见,权限领导批准。特殊情况经权限领导批准,可在事后补办相应手续。3.凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。4.未履行任何请假、出差等手续擅自离岗者一律按旷工处理。

五、薪资发放 1.新入职的员工公司将统一办理农业银行的借记卡,并在您入职的次月15日前发放,银行卡需要您本人携身份证原件到银行柜台激活。2.公司每月发薪日为15日,公司将按您实际的出勤天数支付薪资,并按政府规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。3. 薪资的依据是:职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由公司综合管理部统一管理,公司可根据职员表现上浮或下调其薪资,以及时激励优秀、督促后进。4.因公司实行六天工作制,所有在入职阶段与您沟通的薪资标准及实际发放的工资均已包含周六加班工资,工资表中已列明。

六、社会保险1.公司将按国家规定,在您成为正式员工后为您办理社会保险项目(养老、医疗、生育、工伤、失业)。2.因个人原因对社保是否缴纳或缴纳时间有要求的请及时提出,未提出者视同认可公司统一办理政策。

七、奖惩及福利规定 1.您的直属上司及上级主管和综合管理部对于日常工作纪律有现场奖惩权。2.新员工与老员工享受同等福利,如节日(端午、中秋、春节)福利,生日福利,体检福利等。

八、住宿管理 如您需要在公司住宿请到综合管理部申请,为维护宿舍财产安全将收取每位住宿者100元押金,退宿时如无损坏物品可退还押金,住宿期间请遵守宿舍管理制度,爱护公物,不私自调换宿舍。

九、劳动合同1.为确立公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时,使用由肥西县人力资源社会保障局制定的规范文本。2.新入职员工,公司将在入职一个月内与您签订劳动合同。3.职员解除劳动合同,试用期员工应当提前七日以书面形式通知公司,正式员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十、员工离职 1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》,经审批后,在离职当日办理所有规定的离职交接手续。2.离职未经批准或移交不清或连续旷工三天者,即擅自离岗者,作为自动离职处理,不予结算工资。3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后,人事部门可开具《解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。




三:报到须知

1.您加入公司时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;(部分岗位需原单位离职证明);一寸蓝底彩色免冠近照四张;二寸蓝底彩色免冠近照二张;一年内的体检证明(含血常规、胸透、心电图)。

2.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》,办理员工卡、住宿等。

3.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化、劳动纪律等相关制度培训、熟悉公司环境等。

4.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。


                   携手前行  共创未来!


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